採用面接の印象はあてにならない #現場猫 https://t.co/k1sWQlbMKK
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応募者側も採用側もコミュ力やリーダーシップに偏重しがちだけど、現場としては「言ってること理解して、淡々と安全に仕事してくれる」だけで十分なんすよね…
https://t.co/wp4IK1lgWl
@karaage_rutsubo 社交的な子「皆で飲み会行こうぜw」
コミュ力低い子「いえ、僕はちょっと…」
元気の子「はっ？強制参加だからwww」
大物タイプ「次の仕事？コミュ力低い奴が仕事もう終わったんだし、そいつにやらせとけば良いじゃん(帰宅)」
コミュ力低い子「仕事辞めます」
お偉いさん「俺の目に狂いはなかった」
@karaage_rutsubo 現場走る子と暗い子はコツコツ長続きしそう。
社交的な子と大物な子は出世しそう。
人事担当はなぁ…現場上がりなら大体大丈夫なのになぁ…
@karaage_rutsubo まあ、みんな面接じゃあ「猫」被ってるからねえ・・・。
seiten57577 フォローする 2020-02-01 06:43:07@karaage_rutsubo 学校教育をちゃんと受けている人間より、親の教育をちゃんと受けている人間をとった方がいい。社会に出てからの学力なんて運転免許取れるくらいの頭があれば充分。
YOSHII3939 フォローする 2020-02-01 11:31:29@karaage_rutsubo ほんこれ。
①愛想良くて事務経験そこそこあるアピールしてた30代→人の話聞かず仕事選ぶ上に適当な自己流処理する・クソ忙しい時に突発欠勤で2週間休む・被害妄想激しい
②ダラダラ系な印象だった20代→時々失敗するけど教え込んだらちゃんと処理してくれて勤怠真面目な子だった
面接ガチャ怖い
@karaage_rutsubo 昔、働いていた時の上司の一言
「“人事”と書いて“ひとごと”。所詮はひとごとなんだろう」
この言葉は今も心に残っています。
@karaage_rutsubo あー、良くあるパターンですね…『面接官が人を見る能力や経験がない』…すごーく、よくあるパターンです。中小企業に限らず大企業でもよーく、います。採用担当者が採用の最大の問題って、よーく、あります。
nauiyangu フォローする 2020-02-01 09:25:24@karaage_rutsubo 最後のタイプは面接ではねられて不採用になるという……(´・ω:;.:...
tacmasi フォローする 2020-02-01 07:53:01@karaage_rutsubo 「元気」とか「堂々としてる」より、まず掛け算と割り算ができるかどうかを確かめてほしいものです。。。
ataracee フォローする 2020-02-01 06:59:54@karaage_rutsubo 面接官の考えるコミュ高＝飲み会で話しやすそう≠仕事が出来る
FutoMore フォローする 2020-02-01 06:38:42@karaage_rutsubo 当時の新人
「面接の筆記試験、書くの面倒なんで
なんも書かずに提出しましたけどｗ」
↓
現在主任。
@karaage_rutsubo わかる https://t.co/rjzjlSJ6qw
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