知っている中で一番ヤバイ事例は
「停職処分6ヵ月」
（これより重いのは懲戒免職しかない）
ってのを食らっておきながら、停職期間の初日から平然と出勤してくる奴です。
「『停職させても出勤してくる奴』への処分が明文化されていない」という穴をついた方法だった。賢いとは思わん。
知っている中で一番ヤバイ事例は
「停職処分6ヵ月」
（これより重いのは懲戒免職しかない）
ってのを食らっておきながら、停職期間の初日から平然と出勤してくる奴です。
「『停職させても出勤してくる奴』への処分が明文化されていない」という穴をついた方法だった。賢いとは思わん。
つか普通は「停職6か月」ってのは、事実上の退職勧告だなのだけど…… それもかなり強烈な。
残念ながら、普通じゃないやつには通じない。
@Ton_beri 定職6ヶ月って何やったらそうなるんですか……
taki_tkz フォローする 2020-03-05 00:24:53@taki_tkz ぼかして書くと
「下請けから微妙なバックマージン取ってた」
なイメージです。
@Ton_beri ...最終的には、(周りからの圧力か策にて)辞められたんですよね・・それ・・?
garupan_ojisan フォローする 2020-03-05 01:12:00@garupan_ojisan はい、
色々なアレを組み合わせて、「居なくなりました」
停職って給料どうなるの？と最初に浮かんだ（笑 https://t.co/A9F0cwRbBO
hoshinoruri16 フォローする 2020-03-05 09:14:14これ、人事総務業界だとよくあることです。
定石として、停職者は入門証を無効にし、パソコンなど全てを取り上げます。
もし入ってきたら自席には着かせず（業務をされると賃金請求権が出る可能性があるから）、会社構内への不法侵入として守衛を呼んで叩き出し、暴れたりしたら即警察です。 https://t.co/GQTklgd7CG
案外、企業が設けている規則・罰則って穴だらけで、空気や雰囲気みたいなぼんやりしたもので保たれている秩序だらけなんだよな。 https://t.co/0jt6vnSyJH
tan3carbonated フォローする 2020-03-05 09:24:57
みなせ★@Ton_beri
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